不忘初心，奮力前行
發布日期:2020/7/31 16:37:50 | 瀏覽次數:11964 來源:賀安慧/特力行政辦公室出于對特力集團國有上市公司企業前景的認可，結合自身職業生涯規劃，畢業后，我選擇加入特力大家庭文秘崗。由學生轉為職業人，面對全新的環境，一路充滿未知與挑戰。在一個月的磨礪里，細讀工作這本無字的書，我收獲了許多課堂和書本上學不到的知識。
一、實踐中求是，自省中求進
文化制勝，基業長青。企業文化像是一把融入公司的鑰匙，特發企業文化理念體系深深吸引著我，我尤為認同“實踐中求是、自省中求進”的學習理念。
實踐中求是要求我將校園學到的理論知識融入到工作實踐中去。初入職場，由于缺乏經驗，偶爾會找不到頭緒，也會因為怕出錯而過于謹慎，在部室負責人、導師與周邊同事的關心指導下，通過學習公司規章制度、崗位說明書等入職文件，我逐步了解部門的各項工作流程。從事崗位相關工作獲得的實踐經驗，使我一點點成長起來，愈發明確了自己的前進方向。
自省中求進要求我主動反思優勢與不足，針對自身短板向同事積極學習，我的優勢在于學校積累的人力資源管理、組織行為學、行政管理及企業文化等管理學方面的知識，短板在于缺少工作經驗與技巧，梁主任的溝通協調能力、黃亮總的公文寫作水平，導師的工作方法論都需要我深入學習。
我深信：業精于勤荒于嬉。只有不斷學習，做到工作學習化，學習工作化，同時在實踐中不斷迎接新的挑戰，積累經驗，才能提升自我、創造價值。
二、明職責、講效率、激活力、重績效
通過這一個月來的工作，我感受到處處都是管理理念的烙印。
明職責：我梳理了部門對照制度、績效承諾書工作情況表和辦公室業務公示，通過進一步明確職責——部室職責要清、全員工作要明，才能彰顯職業化的導向。
講效率：特力行政辦公室與黨委辦公室是兩張牌子、一套人馬，工作較為繁雜瑣碎，大家分工不分家，通過長計劃、短安排、立即做，講求高效，才能保證各項工作按時保質完成，實現部門各項指標。
激活力：特力集團通過奮斗者計劃這一長效激勵措施激勵員工根據自己的職業傾向確定奮斗目標，設立奮斗者獎勵，為員工提供成長通道。同時號召員工走出舒適區，爭當高績效的奮斗者，激勵員工踐行“公、勤、拼、實”的奮斗者精神，形成全體員工認同的奮斗者文化。
重績效：作為新入職員工，特力集團設立的應屆生工作周報、月報、月度培養計劃表、月度考核表、崗位管理辦法中績效與崗位晉升掛鉤等員工培養方案讓我切實感受到公司對青年員工成長成才的重視，以業績為尺度公平公正為員工發展提供平臺，激發員工干事創業的熱情。
三、不忘初心、開拓進取、永不言勝
物質資源終會枯竭,唯有文化才能生生不息。特發精神已融入到廣大員工的言行舉止中，時刻感染著我、激勵著我。習近平總書記寄語青年：“青春是用來奮斗的。廣大青年既是追夢者，也是圓夢者。”我會秉持著做好每一件事、終身學習的初心。有幸加入特發大家庭，在特力的平臺上施展抱負，生逢盛世，正當其時，我會在奮斗中追逐人生理想，提升自我、竭盡所能，以在身邊的奮斗者們為標桿，重點優化工作思路、提升公文寫作與溝通交流能力，為部門奉獻自己的一份力量，與特發共成長。