見賢思齊，爭做優(yōu)秀員工——集團(tuán)召開總部2016年度優(yōu)秀員工表彰會
發(fā)布日期:2017/2/23 15:21:41 | 瀏覽次數(shù):4914 來源:陳楠/集團(tuán)人力資源部
2月15日上午，集團(tuán)召開總部2016年度優(yōu)秀員工表彰會，總部全體員工參加會議。集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記林嬋波主持會議，并宣讀《特發(fā)集團(tuán)關(guān)于對總部優(yōu)秀員工通報(bào)表彰的決定》。集團(tuán)黨委書記、董事長張俊林、總經(jīng)理張建民與集團(tuán)班子成員為總部2016年度優(yōu)秀員工楊喜、吳慷、祝高玲、巫芷瑩、鐘子君、黃大球、楊燦頒發(fā)獎(jiǎng)杯和獎(jiǎng)狀。
在頒獎(jiǎng)儀式上，張建民總經(jīng)理代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對全體員工過去一年的辛勤工作表示感謝，向受到表彰的優(yōu)秀員工表示祝賀，并號召全體員工向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，見賢思齊，以飽滿的工作熱情，為進(jìn)一步推動員工隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)，積極進(jìn)取，拼搏奮斗。
隨后，張建民總經(jīng)理做了《選擇崇高，提升人生價(jià)值》的講話。他從選擇崇高是教育家們熱議的話題、是共產(chǎn)黨人不懈的追求、是特發(fā)員工前進(jìn)的路標(biāo)三個(gè)方面，闡述選擇崇高對成就精彩人生的意義。他指出，選擇崇高，表現(xiàn)為對個(gè)人的道德修養(yǎng)、理想信仰、行為習(xí)慣等提出更高的要求，以實(shí)現(xiàn)更有品位、更有質(zhì)量、更有價(jià)值的人生。當(dāng)下，特發(fā)員工選擇崇高，就是要牢固樹立跟黨走中國特色社會主義道路、為實(shí)現(xiàn)中國夢努力奮斗的理想信念，具體做到以下三點(diǎn)：一是做一個(gè)有道德感的員工。心中有企業(yè)、有他人，是有道德員工的最本質(zhì)特征。要忠誠于特發(fā)的事業(yè)和工作崗位，以企業(yè)利益為重，敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。把小事做好了，就不是小事；把平凡事做好了，就不平凡。二是做一個(gè)有責(zé)任感的員工。工作意味著責(zé)任。人一旦養(yǎng)成對工作的責(zé)任感，即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動；也不會推卸責(zé)任，或因過失而氣餒。有責(zé)任感的員工善于學(xué)習(xí)和思考，只有業(yè)務(wù)技能精湛，才能做好本職工作。三是做一個(gè)有使命感的員工。具有使命感的員工，能夠自覺地將個(gè)人的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展、國家的昌盛聯(lián)系在一起，融“小我”于“大我”之中。具有使命感的員工，一心牽掛工作，即使無人督促也能出色完成任務(wù)。具有使命感的員工，會不斷要求自己緊跟集團(tuán)跨越式發(fā)展的步伐，不斷邁向更高的臺階。
總經(jīng)理的講話給參會員工以啟發(fā)和鼓勵(lì)，大家表示將在2017年的工作中以優(yōu)秀為標(biāo)桿，爭做一名有道德感、有責(zé)任感、有使命感的特發(fā)員工，努力踐行特發(fā)“共濟(jì)、共創(chuàng)、共享”的企業(yè)核心價(jià)值觀與“全員職業(yè)化，成就美好生活”的“職業(yè)”文化。